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Come Ordine degli Infermieri di Grosseto siamo assolutamente in linea con quanto denuncia UNEBA:

"Come testimoniano, tra gli altri, enti Uneba di tutta Italia, tantissime e tantissimi infatti sono le infermiere e gli infermieri che, da quando è iniziata la pandemia, si sono dimessi dalle strutture sociosanitarie, a volte anche senza preavviso, per rispondere alle campagne di assunzioni avviate dalle aziende sanitarie pubbliche. Aggravando una carenza di infermieri preeesistente. E il fenomeno non si fermerà, vista l’introduzione di una nuova figura nella sanità pubblica: l’infermiere di comunità.

Se l’infermiere di comunità è un passo significativo di maggior tutela per parte della popolazione, la carenza di infermieri in Italia fa sì che l’aumento degli infermieri di comunità potrebbe portare ad un calo degli infermieri in Rsa e strutture affini."

Potete leggere tutto qua: https://www.uneba.org/appello-uneba-se-togliete-infermieri-alle-rsa-togliete-assistenza-agli-anziani-fragili/

Il fenomeno è reale e drammatico e si può ipotizzare uno scenario simile agli anni 90 con i reclutamenti esteri. C'è però bisogno di RIPENSARE drasticamente le RSA. Sono un fulcro fondamentale della nostra società e hanno bisogno non solo di infermieri ma di un maggior rapporto infermieri/pazienti, una maggior investimento in leadership infermieristica con coordinamenti e direzioni, una maggiore formazione che investa su competenze specifiche e contratti economici decisamente migliori. Fino a quando non lavoreremo su questi aspetti le RSA resteranno sempre un bacino, con i dovuti distingui e senza generalizzare, poco attrattivo per la professione.

Per questo come Ordine lo abbiamo messo nel patto per la politica: https://www.opigrosseto.it/images/Patto_tra_la_Politica_Sanitaria_e_Infermieristica_Toscana_2020-2025.pdf

Anche il board di Senior Italia che ci ha visti partecipi si orienta su questo versante: https://www.opigrosseto.it/index.php?option=com_content&view=article&id=710&catid=8

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